(九)劳动法之工伤篇

　　(九)劳动法之工伤篇 

　　●工伤申请程序流程 

　　● 企业职工发生因工伤亡事故怎么办？ 

　　根据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定： 

　　（一）提出工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 

　　（二）进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。 

　　（三）享受工伤待遇：职工经认定为属于工伤，享受《工伤保险条例》规定的有关工伤待遇。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 

　　● 哪些情况可认定为工伤？ 

　　根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

　　（四）患职业病的； 

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

　　《广东省工伤保险条例》第十条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 

　　（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； 

　　（四）由用人单位指派前往国家宣布为疫区的地方工作而感染疫病的； 

　　（五）职工原在军队复役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 

　　职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 

　　● 哪些情况不得认定为工伤？ 

　　（一）故意犯罪的； 

　　（二）醉酒或者吸毒的； 

　　（三）自残或者自杀的。 

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 

　　● 何谓之“非法用工单位伤亡人员”？ 

　　根据人力资源和社会保障部2010年12月31日颁布，2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 

　　● 非法用工单位伤亡人员可享受哪些待遇？ 

　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。造成伤残的，并支付一次性赔偿金。一次性赔偿金按以下标准支付： 

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 

　　前款所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 

　　受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 

　　附件：《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇简明表.xls（点击下载）