高明区司法局五举措妥善处置高明区箭牌家居集团三洲基地群体性劳动纠纷事件

　　近期，区司法局通过五项举措妥善处置高明区箭牌家居集团三洲基地群体性劳动纠纷事件，此纠纷的圆满解决，为高明区司法局参与解决群体性纠纷提供了一个很好的模式，同时也为解决此类纠纷提供了一个新的思路。

　　一是积极发挥基层矛盾排查作用，主动将工作平台前移。高明区司法局是通过基层矛盾排查发现此次群体性纠纷的，在第一时间接到消息时，及时与劳动监察等部门联系，共享相关信息，共同制定相关预案。在得知员工群体性聚集消息后，主动将工作平台前移，组织专班到聚公司和员工当中了解第一手情况，并做好相关解释和维稳工作，为进一步化解纠纷做好准备。

　　二是主动担当作为，充分发挥法律专业部门优势，及时做好相关法律解释工作。在此次群体纠纷性纠纷中，按照工作职责高明区司法局不是主要责任单位。高明区司法局在接到信息后没有按照常规“坐堂办案”，而是主动与相关部门联系，到群体性事件当事人当中主动解释相关法律规定，以一个“法律中间人”的角色参与纠纷双方的法律解释工作，做到“当场提问，当场回答”，做到不偏不倚，避免中间传话化解法律威力，树立了法律威信力，在法律框架内依法维护劳动者合法权益。

　　三是注重事件跟踪，加强纠纷双方联系，做到“职能不越位工作要到位”。高明区司法局在处理这件事中，存在职能限制的问题，为此从第一时间接触纠纷时，一直注重与纠纷双方的信息接触，及时收集双方意见，对于在本职范围内的事情及时处理，超过职权范围内的与相关部门加强沟通，将双方矛盾控制到法律框架内，督促事件向依法处理方向发展。

　　四是主动联系，各部门协助形成合力。这一群体性纠纷涉及到多个部门，高明区司法局充分利用职能优势，以法律为引领，以维护社会稳定为出发点，主动联系相关职能部门，积极做好统筹协调工作，各部门在处理此纠纷工作中分工协作，各司其职，主动配合，形成合力，成功将此纠纷圆满解决。

　　五是坚守法律底线，打破某些人利用群体性事件“大闹有好处”预期。在此次群体性纠纷中，在几个挑头员工的鼓动下，想以“聚集维权”的形式，绑架众人思维意图达到自己个人索取高额补偿金（赔偿金）走人的目的。为此，高明区司法局在处理此事中，不按照对方思路走，以“事实为根据，法律为准绳” ，严格按照劳动法相关规定进行宣传和处理，讲明依法维权的“利”和聚众闹事的“弊”，并通过相关部门对出现的违法行为进行快速处理，快速打破了某些别有用心的人利用群体性事件捞好处的预期，迅速稳定了社会面，为下一步解决群体性纠纷打下良好基础。

　　目前，100多名待岗工人已经陆续重新上岗，工资待遇没有降低，在2020年8月份中的95%的待岗员工重新上岗，工资待遇没有降低，有些岗位还超过了原待遇，此群体性纠纷得以圆满解决。