佛山监狱关爱警察身心健康保障监狱安全稳定

   近年来，我省监所系统个别警察职工因心理健康问题，无法胜任执法管理工作而成为“未老先衰”的闲人，甚至采取极端方式对待领导、同事、家人或者服刑人员，不但给日常执法管理工作埋下较为严重的安全隐患，还给社交和家庭生活带来重大变故，严重者会走上违纪违法的道路而锒铛入狱，成为新时期监狱安全工作不可忽略的问题。对此，佛山监狱以把好警察心理健康“三大关口”为切入点，引导警察正确面对工作、生活中的各种压力，科学调整心态，促进心理健康，进而保障监狱管理的安全稳定。 

佛山监狱高度重视警察的心理健康问题，坚持把好心理健康“三大关口”，为全监警察的心理健康保驾护航。一是率先建议严把入职心理健康关，佛山监狱多次建议，参照公安机关录用新警的模式，在录用（选调警察）司法警察时，增加心理测试体检项目，防止人格不健全、心理不健康的“问题人物”混入警察队伍，难以承担较为繁重、枯燥的监管一线工作岗位，成为日后阻碍工作推进、损坏系统形象的“害群之马”。二是多管齐下管好心灵呵护关，针对长期在一线执法岗位的警察容易滋生职业倦怠、产生超负荷心理压力的现象，监狱党委专门出台了《佛山监狱关心关爱关注主题暖心活动方案》，在单位与个人、领导与下属、同事与同事之间架起了一座情感暖心桥，及时发现精神状态差、心理压力大、家庭出现变故的警察，给予组织上关怀和人道救助，营造温馨的工作氛围。同时，监狱引入西安大康警察心理护航服务项目，为每个一线警察建立警察心理健康档案，并提供单独心理咨询、团体心理辅导和心理健康讲座等服务，帮助警察学会自我调整和减压，认真履职，快乐生活。三是未雨绸缪守住上岗心态关。以监区为单位，每季度对一线执法岗位警察的履职尽责和日常表现情况进行观测和考核，对排名靠后、日常行为容易走极端、短期内心理健康状况堪忧的执法警察，监狱会将其调离一线执法岗位，组织其开展离岗学习，安排“贴心”领导开展谈心谈话教育活动，或者安排社会心理咨询师提供心理干预和矫治、根据病情需要护送其到精神病医院接收专业诊治，直到其心理健康达到履职要求为止。