三水区司法局以沟通为纽带 实现法援、仲裁“无缝对接”

   为加强工作的沟通与联系，促进法律援助与劳动仲裁工作的良性衔接，更好地发挥我区法律援助仲裁服务站快速化解劳资纠纷案件的作用，1月5日上午，三水区司法局与三水区人力资源社保局联合召开座谈会，双方的分管领导、科室负责人、相关工作人员及律师代表参加了会议。           

 座谈会的主题是研究如何发挥法律援助在劳动人事仲裁工作中的积极作用，实现咨询、援助、调解、仲裁“四位一体”的无缝对接。会上，区法援处与区仲裁委的工作人员就如何进一步做好法律援助与劳动人事争议仲裁的沟通衔接工作，最大限度保护劳动者的合法权益、规范劳动关系等进行了热烈的交流和讨论。参会人员还结合日常工作中遇到的问题，如：集团性劳资纠纷案件如何做好稳控工作、承办律师应如何配合开展案件调解、简单个案如何指引自行诉讼、不符合法援条件的案件如何分流等问题进行了探讨。 

区人力资源社保局韩志勇副局长认为，法律援助工作的开展，维护了劳动者的合法权益，大大减轻了劳动仲裁和劳动监察执法的压力，为我区劳动关系的和谐稳定做出了重大贡献。区仲裁委今后要加强与区法援处的沟通联系，密切配合，形成维护劳动者权益的工作合力。 

区司法局梁英楷副局长表示，应及时制定区法援处与区仲裁委的沟通衔接机制，包括：恒常沟通机制，两部门的联络员通过电话或qq在日常工作中保持密切联系，实行信息互通；重大疑难案件会商机制，对于涉及人数众多、社会影响较大的集团性劳资纠纷案件，双方应及时交流，掌握案件动向，分析研究调处方案；定期座谈机制，即每年至少举行两次以上的座谈会或协调会，共同对办理劳资纠纷案件中出现的新问题、新现象进行探讨。通过加强部门之间的对话和合作，为劳动者提供更加优质高效的法律服务，发挥法律援助工作在保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐两方面的积极作用。