佛山监狱三项举措抓好职业技能培训,力促刑释人员再就业

　　近年来，佛山监狱围绕劳动力市场需求和服刑人员就业意向，积极拓宽职业技能培训思路，通过三项举措抓好职业技能培训，全面提升服刑人员谋生就业能力，努力降低刑释人员重新犯罪率，促进社会和谐稳定。截止目前，佛山监狱共有7000多名持职业技能等级证书的刑释人员在回归社会后，依靠服刑期间所掌握的劳动技能顺利就业，颇受社会企业欢迎。

　　一是仔细筛查培训项目信息。每年对政府发布的劳动岗位短缺信息、监狱关联企业的就业反馈信息和服刑人员的就业意愿信息进行统计分析，整理出符合当前市场需求和适合个人创业需求的技能培训项目，针对性开设就业前景好、服刑人员兴趣浓的数控机床、汽车维修、电工等6个专业课程，以及有利于服刑人员自主创业的花卉、园艺、养殖等教育内容。同时，监狱对报名参训服刑人员的劳动能力、心理健康、改造表现等方面的进行测评，并依据测试结果进行培训安排，将真心想学、肯学的服刑人员吸收到培训班，将企图借口参加技能培训逃避劳动改造的服刑人员排除在外，避免个别服刑人员滥竽充数而浪费培训指标和资源。

　　二是注重培训质量和效果。长期与社会专业技能培训机构合作办学，对合作单位派遣的老师通过试讲、试听方式进行挑选，让真正“有耐心、有水平”的专业教师进入技教课堂，为服刑人员提供高质量的师资力量。监狱采取理论学习和实操训练相结合的方式，让“全脱产”参训的服刑人员在“手把手”的互动教学过程中学“透”技术，真正做到老师和学生“合拍共鸣”。同时，加强对教师授课质量和学员学习效果的考评，建立个人培训档案，由专管警察对服刑人员技能培训进行跟踪指导，使整个过程“有人管、有人考、有人跟”，确保了培训效果。

　　三是突出就业指导和推荐。在服刑人员释放前，监狱开展专门的口才训练、面试技巧等就业指导，邀请社会安置帮教部门来监狱开展就业辅导，介绍地方经济发展状况和相关行业的就业需求，并通过组织开展“模拟招聘”，教会服刑人员如何应对就业遭受排斥、歧视等情形。同时，监狱提前与有招聘意向的企业联系，向企业提供服刑人员的改造表现、减刑情况、心理特征及技能特长等信息，消除社会企业可能存在的“刑释人员不可信、不听管”的担忧，让企业能够“放心、安心”地招聘刑释人员。(佛山监狱供稿)