构建人才战略引领顺德“智造”升级

　　

　　圆桌论坛上，嘉宾共同探讨新一轮产业革命下顺德制造业人才问题。

　　在3月5日人大开幕当天，习近平总书记参加上海代表团审议时指出，人才是创新的根本，创新驱动实质上是人才驱动。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策。““人才政策方面手脚还要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”。

　　加快创新驱动，关键在于人才。如今的顺德，抱团学习的风气在人才“朋友圈”也非常盛行。3月21日在顺德区民政和人社局的组织下，顺德与中山大学合作开展的顺德企业未来领军人才EMBA研修班正式开班，也打响了顺德今年集聚行业领军人才互助式学习成长的第一炮。

　　要择天下英才而用之，必先实施更加积极的创新人才引进政策。早在2011年12月，顺德史上力度最大的人才强区战略出台，举全区之力聚集人才，用5年时间投入人才开发资本超100亿元，并为此确立了中长期人才发展战略目标，将以建设“创新性高端人才聚集基地”为目标，把顺德打造成人才干事创业的首选区、全省乃至全国的人才特区。

　　如今，3年多的投入已经发挥了“四两拨千斤”的作用，一批具有国际水准、代表产业高端的创业人才和核心技术落地，全区人才总量已达38.5万人，近3年年均增长22%。人才，尤其是高层次、领军型创新创业人才，已成为顺德转型发展的助推器、产业倍增的有力引擎，引领顺德经济进入创新驱动、内生增长的快速轨道。

　　撰文：陈芷伊 摄影：戴嘉信

　　传统企业创新驱动

　　高端人才汇聚顺德

　　人才作为区域发展的决定力量，作为创业创新的基本要素，在创新驱动、转型升级成为国家战略的当下，人才的作用更加重要，在区域竞争步步加剧、产业革命方兴未艾的今天，人才成为了一个地区能否决胜未来的最重要因素。

　　回溯顺德的发展，本身就是一部与人才共生共荣、融合互促的辉煌史诗。自改革开放以来，顺德大胆引进“星期天工程师”，率先成为广东“四小虎”之一。1992年，邓小平视察南方后，顺德广泛引进全国各地的工程技术人员，引领了“孔雀东南飞”，成为全国县域经济的排头兵；进入新世纪，院士工作室、院校合作平台、公共研发机构遍地开花，各级各类人才竞相涌现，引领顺德在城市升级、产业转型、改革创新的新路上阔步前进。

　　今天的顺德，当年怀揣梦想与激情的人才已经成为各行各业的中流砥柱，他们不仅仅自身将热情与奋斗投身顺德，还吸引了众多人才留在顺德。广东科达洁能股份有限公司董事长边程就是其中的优秀代表。

　　站在传统企业的肩膀上布局转型升级，科达面临着二次创业。“主动关停企业也是转型升级”，科达机电推出清洁煤气化技术等为代表的一批在节能、减排、废料循环利用方面具有革命性意义的新技术与装备。

　　创新让科达成长为行业内的“明星企业”。在边程的带领下，科达成功吸引了大批国内外专家学者人才筑巢科达，在顺德陈村的公司中，2100名员工有95%不是广东人，98%不是顺德人，在科达对人才重视程度的影响下，他们选择留在顺德。

　　搭配“套餐式”公共服务

　　尊贤纳才感情留人

　　千军易得，一将难求。今年国家科技进步二等奖、国务院特殊津贴获得者，美的制冷设备有限公司首席工程师游斌，就能时刻感受到顺德对人才的重视。

　　2015年1月，由美的制冷设备有限公司高级工程师李金波、首席工程师游斌所牵头的“房间空气调节器节能关键技术研究及产业化”项目获得了国家科技进步二等奖，该奖项是科技界最高荣誉，在顺德，上一次获奖还要追溯到15年前。

　　李金波与游斌的获奖，正是由于美的推出的“一晚一度电”节能领域的核心技术，美的投入团队核心人员近40名，团队也获得了去年美的集团500万元的科技奖励资金，最后成功攻关，促进家用空调的技术转型升级。

　　李金波团队的申报数据显示，近3年，该项目产品销售2067.9万套，销售收入485.1亿元、利税43.2亿元、出口创汇14.5亿美元。美的集团以人才创新转变企业发展方式、提升竞争软实力，也为顺德创新驱动、转型发展提供澎湃不竭的动力。

　　事实上，顺德从开始推行“人才强区”战略以来，围绕人才的引进、激励、培训、服务等环节，陆续出台了“1+10”人才政策，为高端人才提供一揽子“套餐式”公共服务，每年举办高层次人才新春音乐会、中秋慰问、人才看顺德等丰富多彩的活动，建立博士后俱乐部、外籍专家俱乐部、职业经理人俱乐部等专业平台，在教育、医疗、住房等方面提供保姆式服务，让各类人才“住得舒心、干得开心、发展得称心”。

　　顺德将继续致力于建设最优质的人才“生态圈”，建设融入广州、深圳、香港的“一小时生活圈”，打造兼具大城市的产业效率和小城市生态环境的网络型城市，让人才在顺德工作更便利、生活更舒适。

　　搭建“干事创业”平台

　　寻找产业升级新支撑

　　发挥人才在创新驱动中的引擎作用，顺德积极发挥产业园区重点项目和科技创新对人才的“虹吸效应”，使之不仅成为新的经济增长点，也成为优秀人才的“蓄水池”。

　　2011年，被称为“OLED华人三杰”之一的陈金鑫教授和香港大学支志明院士研究组合作成立的OLED产业促进研究中心落户顺德，入选为广东省第二批引进创新科研团队世界一流团队的广东阿格蕾亚光电材料有限公司，最初也是被顺德区政府的服务所感动才选择顺德。

　　“一方面是感觉政府的高效，顺德区政府开辟了绿色通道，在各方面给予了很大的帮助；另一方面也是对顺德的经济及环境配套很满意。”该企业负责人戴雷博士告诉笔者。

　　如今阿格蕾亚为企业引进了不少留学归国人员，集合了多位材料学、物理学及化学领域的专家，通过不同技术领域的交叉和协作，充分发挥了公司的人才优势，形成了稳定、高效的研发团队。

　　3年的人才战略实施以来，顺德全区共引进37个创新团队，其中省级创新团队5个。建立了6个院士工作室，25个博士后科研工作站，在全国同级区域中排名首位；西安交通大学研究院等17个重点创新平台先后落户顺德，建有国家级企业技术中心7家，省级企业技术中心57家，借助专家智力资源直接服务产业发展，推动人才向各类研发基地充分涌流，同时也为企业创新提供了有力支持，令人才、科技与经济紧密结合。

　　诚意拳拳的求贤计划——

　　我在顺德等你来

　　■首届“人才活动季”亮点

　　事实上，除了政策与资金保障，顺德也不断主动出击，借力首届人才活动季，将招才揽才的阶段性工作贯穿全年，令顺德的“人才计划”推向全国，向世界展示顺德引才优才的发展环境。

　　这里是“引才优才”的储水池。2014年9月14日至21日，顺德区民政和人力资源社会保障局组织顺德企业领军人才赴美国培训，此次培训不仅令顶尖人才搭建了学习的平台，还建立了美国引才联系点，拓宽了引进海外人才的渠道。

　　这里是“干事就业”的首选区。2014年11月15日，顺德满载诚意三顾京城，在北京清华大学2014“凤舞燕京·智聚顺德”——顺德高端人才交流洽谈会，一大批优秀高校学子投身顺德。

　　这里还是“尊贤纳才”的首善区。2014年11月，在顺德区人才工作会议上，何享健、杨国强等14位在顺德区经济和社会建设中作出突出贡献的优秀人才分别获认定为“荣誉功勋人才”、“功勋人才”和“金凤凰人才”，5家单位（团队）获认定为“金梧桐单位（团队）”，这已经是顺德连续4年举办此类活动，是顺德对人才的最高荣誉。

　　在高端人才紧缺的大环境下，2014年12月9日，顺德借力举办“工业4.0时代的人才战略——首届广东（顺德）人才高峰论坛”，寻找人才、资本、技术融合发展的新模式，也宣告了为期3个月的“人才活动季”完美收官。

　　发挥人才的优势，未来的顺德将在“资本时代、人才顺德”这个大主题下，探索形成人才、技术创新与创投资本充分结合的最佳模式，吸引更多的创新创业人才到顺德扎根、成长，孵化和培育一批高成长性的科技型企业，致力于在自己的土地上培育出一批成功人物，令高端人才圆梦顺德。